黄总这案子，现在想起来还挺来气的。

他公司做人形机器人的，研发工程师李某离职，签了竞业协议，公司每月打三万补偿金。李某走的时候说回老家，灵活就业交社保，黄总就没多想，觉得这小伙儿挺老实。

直到有一天，同行跟黄总说，在展会上看见李某了，挂着别家工牌给人讲产品。那家公司正是他们死对头。黄总这才坐不住了，找到我们天眼商务的时候，嘴上说钱不是事儿，但谁都看得出来，他是真怕技术被人端走。

我们接案后，先把李某离职时候那堆东西翻出来看——协议、银行流水、社保记录，确认三点：一，他是核心研发，签竞业有效；二，公司每月三万按时给，履约没问题；三，灵活就业这个说法，站不住。

然后启动技术排查，快得很，三天不到就锁定了。人在无锡，就在那家竞争对手上班。而且还化名入职。以为换个名字就查不着了，这思路还挺简单粗暴。

锁定之后，我们就开始实地取证。不是什么乱七八糟的手段，就在对方园区外面，公共区域，公开拍。第一天拍到人了，第二天又拍到，连着五天，进进出出，清清楚楚。中间还拍到一次他穿对家工服下楼拿快递。

这就够了。连续五天的影像，加上展会上戴工牌讲解的证人证言和视频，两边的证据扣在一起，不用再解释什么。

这案子里有几个点值得说。他化名入职，这不是减分项，是加分项，是黄总的加分项。仲裁的时候一拿出来，说明他主观恶意很强，故意规避调查，一般不会降违约金。还有他每月拿着三万，又用灵活就业社保打掩护，属于违背诚信，这钱之后得全还出来。

最后仲裁申请两项，返还全部已领补偿金，按协议支付违约金130万，竞业义务继续履行。如果后面发现他真用了原公司技术，那就再走商业秘密侵权索赔，一层一层来。

最后说句实在的，社保这个东西，骗人的太多了。灵活就业、化名、空壳公司代缴，套路一套一套的。你要光看社保就放心了，那真就等着出事吧。

竞业限制调查、离职员工去向追踪、商业秘密保护——找天眼商务，用证据说话。