很多中小企业老板觉得打竞业官司费钱费时，证据不足不敢查。上个月一个深圳本地客户，老板说公司才20人，调查取证的预算有限，我说没关系，可以接受委托。于是，这位老板委托深圳市天眼商务咨询有限公司，调查前算法工程师离职后是否去了竞对。客户当时只有怀疑，没法证明员工违反竞业限制。

我们天眼商务用了10天，四层取证步步为营：

第一层，线上排查。 调取该员工离职前一周的电脑操作日志，发现批量下载核心代码和参数文档的记录。这一步锁定了技术泄露的风险点，也为后续技术比对埋下伏笔。

第二层，职场社交平台数据。 通过合规渠道获取他在某脉上的职位更新，显示“现任XX公司算法负责人”。公开社交平台的职业信息变更，是证明入职关系的重要佐证。

第三层，竞对新品技术比对。 我们技术分析团队对比了竞品新品的公开参数，多处数值与客户原代码高度吻合。技术层面的高度相似，进一步强化了违约事实的认定基础。

第四层，当面核实。 安排调查员以供应商名义去竞对公司送资料，亲眼看见该员工在工位上操作。随后在该员工走出公司大门拿快递、到进公司来去自如的完整过程中，被我们在公共区域拍下。连续影像记录了他刷门禁、进出办公场所的全部轨迹。

四层证据环环相扣。最终法院判员工立即停止违约、退还全部补偿金、支付违约金28万。不到5万的调查投入，拿回28万违约金，更重要的是守住了公司的核心技术安全。

竞业限制调查、离职员工去向追踪、技术比对取证——找天眼商务，小预算也能办大事。