我说个我们公司处理过的事。之前有个员工叫杨某，2021年8月从老东家离职走的，走的时候签了竞业限制合同，里面写明了哪些公司不能去，其中就包括广州xx科技（后来发现他去的其实就是那家）。他走了没几天，我们就怀疑他直接去那边上班了。

怎么查的呢？我们先是找那家公司写字楼的一个朋友帮忙，那个朋友就是在那个写字楼开公司的，我们让他把门口的监控给我们调出来看看。监控里能清楚看到他每天早上上班那个点，固定TCL大厦里面走，连续好几天都是这样。我们就挑了2021年8月23号到27号这一周的监控视频，天天都有他进去的画面，这肯定不是偶然。

光监控还不够，我们还专门派了人去那个大厦门口蹲着。8月27号那天，我们的人亲眼看到他手里拿着对手公司的工牌，刷卡进了大厦，当场用手机把视频拍下来了。这就很实锤了，工牌都拿在手上了。

后来委托方公司把这一周的监控视频、蹲守拍的视频，还有他签的合同、补偿金发放记录什么的，一起交到法院。法院看完这些，认定他确实违反了竞业限制，最后判他赔违约金467413块，还要把之前我们给他的21000补偿金退回来，并且让他必须从那家公司离开，不能再干了。

反正我们这次的经验就是，监控能想办法拿到是最好的，拿不到的话蹲守也得蹲，视频证据法院一般都会认，证据在手才会胜利在握。就这么个事，分享给大家参考。