经常有老板问我：补偿金月月给，人到底跑哪去了？说实话，大部分不是查不到，是没往那方面想。员工真去竞争对手，多少会留点信号。下面这几个，是我们平时比较留意的。不一定全对，但碰上了，一般会多看两眼。这个最多。原来在大厂搞研发，离职后社保挂到人力资源公司，或者劳务外包，甚至什么商贸、物流公司。搞芯片的突然去物流，这转行也太离谱了。说白了就是找个壳。劳务派遣、外包、代缴社保，都是老套路。人在竞争对手上班，合同社保全隔开。遇到这种，先别打草惊蛇，按协议让他报备，看材料对不对得上。企业自己查社保不合法，得走正规渠道。竞业协议里一般都有报备条款。刚开始还挺配合，两三个月后，消息不回，材料不交。问就是没找到工作。真没工作，开个失业证明不难吧？一直躲着不说，大概率有问题。法律上不报备本身也能算违约，仲裁时对他不利。反正我们碰到这种，都会多留个心眼。这个挺有意思。手续一办完，微信删了，企业微信退了，前同事全拉黑。你说好聚好散也行，但在竞业这事上，这动作就有点此地无银。要去竞争对手，发个朋友圈、推个产品、跟老客户吃个饭，都可能被原来的人看见。干脆全断了。单凭这个不能说明什么，但结合别的线索看，就有戏了。很多时候不是我们查出来的，是别人告诉的。展会上看见前员工挂着竞争对手的工牌，老客户打电话说那谁谁现在在别家找我下单了，或者竞争对手那边有熟人，聊天就聊出来了。行业就这么大，抬头不见低头见。听到消息先记下来，核实一下，别声张。最后说一句，线索归线索，取证得合法。别装定位，别偷拍，别乱搞个人信息。非法搞来的证据，法院不认，还可能把自己搭进去。做竞业限制调查取证最好委托专业调查公司，避免带来不必要的麻烦
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