某浙江人形机器人企业（下称“原公司”）前高管，男，53岁，离职前年薪60万元，与原公司签有竞业限制协议。2025年4月离职后，原公司依约按月支付竞业限制补偿金，并在前三个月内通过电话、微信等方式与其保持正常联系，对方均予以回应。

2025年7月，该高管前往江苏无锡一家同赛道竞争对手公司任职。自入职之日起，突然中断与原公司的所有联系——拒接电话、不回消息，失联状态持续近两个月。原公司法务部门自行尝试通过公开渠道、社保信息、招聘记录等调查，均未获得有效线索。

因无法通过常规手段获取证据，原公司委托深圳市天眼商务咨询有限公司介入调查。

天眼商务团队接案后，经过多轮公开信息排查与轨迹交叉比对，最终将目标锁定在无锡某竞对公司。

取证过程：

调查人员在竞对公司周边连续布控7个工作日，发现该高管具有极强的规避意识——每日开自己的奔驰车至公司附近约1公里处的一个居民小区停车，随后换骑共享单车前往竞对公司，全程佩戴口罩、帽子，刻意避免在公开区域久留。取证团队在他从下车、取车、骑行至公司门口、刷脸进入闸机的全过程进行了连续性、隐蔽式拍摄，视频画面清晰可辨其面部特征、体态及门禁识别动作，形成完整证据链。

当前进展：

所有视频资料、行车记录、时间线对照表已封存归档，原公司法务已据此启动诉讼程序，拟以违反竞业限制义务为由，主张违约金及损失赔偿。

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