做竞业调查这些年，我见过太多“资源跟着人走”的事。表面看是客户自然流失，实际上里面弯弯绕绕不少。今天想聊的这个案子，是深圳市天眼商务咨询有限公司近期受托处理的一宗典型案件，挺能说明问题。

客户是一家金融公司，找到天眼商务的时候急得不行。他们有个客户经理小林，离职后不到两个月，原来手里攥着的10个核心大客户，全转去了竞对公司。公司明知道这事儿不对劲，可没证据，只能干着急。

天眼商务团队接手后没急着往外跑，先坐下来把材料翻了遍。

小林离职时签的竞业协议写得清清楚楚，竞对公司就在限制名单里，白纸黑字。再看公司提供的客户维护档案，每一页都有他的签名和日期，这10个客户是他三年来一点点啃下来的，归属关系没有半点含糊。

材料没问题，接下来就是看他人在哪。

我们带着团队去了竞对公司所在的写字楼，连续蹲了一周。每天早上九点到下午六点，就守着。结果没什么意外，小林每天准时从写字楼大门进来，下午六点半左右离开。我们拍到他刷卡进电梯时按的楼层，正好是竞对公司所在的那一层。

最实在的一个画面是，写字楼一楼前台墙上，金色的公司铭牌就挂在那儿，拍得清清楚楚。

有了行踪证据之后，我们去联系那10个转户的客户。

一开始大家都有顾虑，毕竟现在跟竞对公司合作得好好的，不想掺和。我们挨个解释，说只是还原一下事实经过，不影响你们现在的合作，这才有5位客户愿意出面作证。

他们说的话基本一致：小林离职后天天联系我们，说那边佣金更高、政策更好，还发了开户链接。有客户直接把聊天记录翻出来给我们看，小林在里面说“我现在就在这边办公，有问题随时找我”，时间线跟客户转户的节点严丝合缝。

法庭上这些证据一摆，客户档案证明资源归属，连续一周的出入视频锁定他在竞对履职，客户证言和聊天记录坐实他主动劝转——链条一环扣一环，他根本没机会辩解。

最后判了130万，连客户流失的直接损失都算进去了。

这个案子让我挺感慨。其实很多时候，客户资源流失不可怕，可怕的是抓不住违约的实锤。但只要你做了，就一定会留下痕迹。像写字楼出入这种公开场合的东西，你每天进出，就一定会被看到。

证据摆出来，该承担的责任，跑不了。

竞业限制调查、客户资源流失取证、离职员工违规追踪——找天眼商务，用证据锁定事实。