客户是一家智能家居公司，老板找过来的时候挺着急。说他们一个销售经理离职了，竞业补偿金每个月按时拿着，人转头就去了竞对公司。两家公司距离不到五公里，开车十分钟。

老板问我："能拍到他进去吗？"

我说能，但得看你想拍到什么程度。

这个案子难吗？说实话，一点都不难。它难的地方在于对方觉得"不会有人来盯我"。

接下来的七天，我们深圳市天眼商务咨询有限公司的调查团队每天早上准时出现在那家竞对公司门口，看着这位销售经理大摇大摆刷卡进门，连续七个工作日，一天没落。

没有戴口罩，没有绕路，没有走侧门。就是正常上班，正常打卡，正常进出。

你说他胆子大吗？其实也不是。他大概率只是觉得，前公司不会花这个功夫来盯一个销售经理，就算盯了，又能怎样？

但他忽略了一件事：仲裁庭认的不是一张脸，是一个规律。

连续七个工作日的出入记录，固定的时间点，明确的办公轨迹，这些东西摆在一起，就已经不是"巧合"能解释的了。什么叫"日常行为的一致性"，这就是。

案子最后的结果是：退还全部竞业补偿金，外加120万违约金。

很多人觉得竞业限制调查非得用什么高科技，监听定位、数据恢复、黑客手段，其实真不是。

像这种案子，最笨的办法就是最好的办法。你只要去上班，就一定有规律，有规律就能被固定成证据。

而大部分违约的人，压根没想过会有人连续七天站在门口等他。

说起来也挺感慨的。很多人离职的时候觉得竞业协议就是个形式，签完就完了，没人会较真。但企业一旦较真起来，付出的成本和对结果的执着，远比想象中要大。

120万这个数字，放在哪个行业都不算小数目。

所以还是那句话：竞业限制不是签着玩的，你觉得没人看得到的地方，可能早有人站在那儿了。

——本起案件由深圳市天眼商务咨询有限公司全程受托调查取证，以上为真实案例改编。