最近碰到好几个客户说，就是离职的员工觉得把合同签到国外去，人跑出去，公司拿他没办法。我们公司里现在手头就追着两个，一个签在新加坡，一个说是在美国远程。说实话，刚开始我们也头大，跨国的东西嘛，语言不通，时差又乱，取证那边确实费劲。我跟大家讲几个我们实际碰上的案子吧。有个员工，我们查到他入职了那边一家公司，他怎么露馅的呢？就是他们公司内部用的那个聊天软件，叫Teams，他真名挂在那上面，头像还是本人。我们托当地一个合作方，就录了个屏，名字职务清清楚楚。你说这怪谁？他自己不换个名字。还有一回，我们找了当地一个跑腿的，就在那公司楼下转悠，拍到他刷卡进电梯，手里还拿着工牌。虽然照片是远距离的，但脸能对上。这种照片往仲裁那一放，他说是去访友，谁信呢。最绝的是另一个案子，我们根本没费劲去查，就是调查员有个小姑娘设置了个新闻关键词提醒，结果弹出条当地政府网站的新闻，说是接待什么经贸团，合影里正好看到我们委托方公司的离职员工，职位都写得明明白白。那这还有什么好说的，证据硬邦邦的。所以我觉得吧，这些动脑筋的员工还是想简单了。竞业协议上白纸黑字写了，他不是换个地方签合同就抹掉的。他赌的就是我们查不到，但我们真花力气去查，渠道还是有的。无非就是成本高一点，时间拖长一点，不代表公司就会算了。至于说境外收入报税会不会暴露，目前我们确实没从这个口子查到过，税务那边跟仲裁不搭界。不过真要较真，我们可以申请法院去调他的收入证明，就是程序上麻烦点，但不是走不通。反正我现在觉得，这事儿就跟猫鼠游戏似的，员工以为飞出国门就安全了，实际上漏洞多得是。我们干这行，见过太多以为天衣无缝的，最后栽在小细节上。说来说去，竞业限制这个东西，公司跟你签的时候就已经把路堵得差不多了。你想绕，行啊，但最好把每个可能被拍到的、被截图的、被公开的角落都想到，别等到公司拿着证据找上门，才问怎么查到的。我们干这个的，靠的就是耐心和这些笨办法。
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