这么多年一直给企业做竞业限制调查取证，我越来越确信一条铁律：员工的入职记录，永远比他的辩解更诚实。 而在所有举证手段中，最能一锤定音的，就是那段在竞争公司楼下规律性进出、清晰可辨的偷拍视频。今天我从公司的举证策略出发，拆解如何让这份证据经得起每一个质证角度的考验，并顺便梳理其他辅助证据的配合打法。
我的任务就是盯着离职员工有没有去竞争对手公司。说实话，公司最怕的就是员工偷偷跑过去，我们还拿不出证据。所以这么多年下来，最管用的就那几样东西，我挨个说。先说视频。这个是所有证据里最硬核的，没别的。一般会在员工离职后就跟拍，特别是怀疑他去的那家公司楼下。如果他连续几天都在早上八九点进去，下午五六点出来，那基本就稳了。员工到庭上肯定会赖，说视频是偷拍的，侵犯隐私。我跟你说，没用的，仲裁那边基本上不管这个，因为你是在写字楼楼梯，大堂，园区门口上拍的，又不是爬人家窗户，公共区域哪来的隐私。所以这块我们根本不怕他狡辩。然后员工会抵赖说那人不是他。那好办，我们视频清晰的话直接让仲裁员看，正脸看得清清楚楚，他要再说不像，我们就让他申请鉴定，做个人像比对，费用他出。他要是不申请，那仲裁员就直接认了。如果是背影或者步态，我们也敢建议做步态鉴定，虽然贵点，但做了基本能出来结果，他赖不掉的。还有一种情况，员工说楼里好多公司，我不是去那家竞争公司，我是去访友或者办事。那我们就问他，你找谁？几楼几号？有聊天记录或者预约吗？他要是说不出来，那他的说法就不成立。而且我们拍的不是一次两次，是连续好多天，每天固定时间，你说每次都是去访友？谁信呢。所以只要视频拍到位，规律性有了，仲裁员心里就有数了。再说电话录音。这个我们有时候通过猎头或者熟人打电话过去问，假装聊天，问他现在在哪儿上班，他只要一说出公司名字，我们就录下来了。他自己说的，还能怎么赖？顶多说录音剪了或者诱导他，但我们会提供完整录音，而且打电话的人也不会威逼他，就是正常聊天，所以仲裁采信率很高。这个事主要是员工自己不注意，接陌生电话张嘴就说，所以我们这边只要录到就是赚到。快递签收单我们也用过，但一般不单独用。因为员工会说前台代签，不是他本人。但我们会把快递时间和视频时间对上，如果有快递到他新公司，而且他每天也出现在那儿，那就互相印证了。就算他说代签，我们还能去查快递底单或者监控，给他堵死。最后说行业会议、峰会。有的员工去参会，签到表上写着公司名，或者胸牌上有公司名，我们就能用。他要是说个人身份去的，我们就问主办方为什么写公司名，一般主办方也不会替他圆谎，所以这个也很实在。反正我的经验就是，视频是王道，其他都是帮忙的。只要视频拍得清楚，拍个五天以上，员工再能说会道，也翻不了天。我们做调查的，不靠文采，靠事实。上面这些，都是经验总结出来的，希望对你有用。
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