竞业限制制度设立的初衷，是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止不正当竞争。然而近年来，涉竞业限制劳动争议案件数量大幅增长，员工采取隐蔽手段规避义务，给企业商业···

竞业限制纠纷中，用人单位最大的难题往往不是有没有协议，而是怎么证明员工去了对手公司。员工入职竞争对手后，通常不会主动告知，甚至刻意隐蔽行踪。本文结合司法实践，系···